2008年02月05(火)
企業は人。
とりわけ、当方のように、企画といった「全人格から生み出す」ことを事業の中核においていれば、人財採用はもう最重要課題。
とにかく早く欲しい! という状況だったのですが、そこはそれ、大企業と違って悩ましいところ。
人数が少なければ、次の1人に果たしてもらいたい役割は自ずと大きくなる。
むやみやたらに募集してもダメなわけです。

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