コムの日常

未来像に連なる人財イメージ

企業は人。 とりわけ、当方のように、企画といった「全人格から生み出す」ことを事業の中核においていれば、人財採用はもう最重要課題。 とにかく早く欲しい！　という状況だったのですが、そこはそれ、大企業と違って悩ましいところ。 人数が少なければ、次の1人に果たしてもらいたい役割は自ずと大きくなる。 むやみやたらに募集してもダメなわけです。

まずは、未来像が明確になっていなければならない。
そのストーリーに必要な登場人物はどんな人なのか。
役割はどうなのか。
技術力のレベルをどう想定するか。
仕事力として何を求めるのか。
人柄や個性をどう見るか。

即戦力にしろ、育てるにしろ、自ずと少数精鋭集団（！）ということになるわけだから、当然、要求は高くなるわけですが、それを明確に打ち出す！
これってすごく大事なことです。

採用する側にイメージができていないのに、採った後で「思っていたような人と違う」と、その人のせいにするのは、失礼きわまりないこと。
「思っていたような人」がどういう人なのか、相手にきちんと伝えられていたのか。
そこが曖昧になっていれば、応募者側も好きなように解釈してしまう。
「思っていた企業と違う」と、すぐにやめてしまうことにもつながりかねません。

大胆不敵な募集内容！

…というわけで、時間的にも（すぐにも欲しい！）、コスト的にも、できることは限られている当方ではありますが、求める人財像だけでもクリアにしよう！
そんなわけで連ねてみました！
求める理想の広告プランナー像。
　http://www.com-story.com/02_company/05_recruit.html

「そんな人がいれば、とっくに大手代理店に行っているよ」！
と、自分たちで突っ込みつつ、
いやいや、大事なのは、チャレンジ精神！
「今、そんなスキルや人間力はないけど、こんな風になりたい！」
「こんな人、本気で求めようとしているなら、面白いオフィスかも！」
「自分がなってやろうじゃないの！」
そんな根性や大胆さがある人こそが、欲しい！

声はあげてみるものです。いらっしゃいました、不敵な方、数名！
うれしくて、しっかり向き合わせていただきました。
その結果、お蔭様で一人「試用採用」決定！

「チャレンジャー魂」は申し分無し！
ただし、経験者ということでの採用なので、スキルについては見させてください、ということに。
同時に、応募者にとっての見極め期間でもあります。
コム・ストーリーが「チャレンジ」にふさわしいオフィスなのか、も判断してもらわなければなりません。

というわけで、2月6日から仮メンバー参入です！
お電話いただいた際に、聞きなれない声の「女性」が出るかもしれませんので、ご承知おきいただければ幸いです。
メンバーとして、正式にココで紹介できること、深く願いつつ、自分たちも襟を正さねば、と思っています。

ところで、この「採用問題」。
ウチのお客様企業でも、各社、頭を抱えておられます。
なんとかせねば！
ということで、あるお客様のところで、只今「リクルートプロジェクト」を進行中！
大手のリクルート専門サービスと、独自のツールや専用サイトとを連動させて、欲しい人財を呼び寄せよう、という試みを行っています。

参考になればと、近く、このコラムでもご紹介しようと思っていますが、専用サイトをオープンさせたばかりで、効果についてはまだこれから。

お客様での「採用」も、ウチの「採用」も、どちらも当方が試されるわけで…。
ドキドキ、ハラハラの毎日が続きます！

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 文責：上田いち子