実績

背景

Webサイト制作・更新作業などを担当させていただいている、アシザワ・ファインテックさま。
社長さまも参加のWebサイトリニューアルの打ち合わせ中、「リクルートページは早く準備しなければ！」という展開になり、急遽、人事採用担当部門、採用活動チームメンバーの若手先輩社員も召集がかかり、臨時打ち合わせに突入！
採用計画書も持ち込まれ、本気モードに。
○欲しい人材（人財）に会うためには、どうすべきだろう？
○アシザワ・ファインテックに応募し、入社を決意したそのポイントは何か
○入社してよかったことは　など。

ざっくばらんに語り合った数時間。出た結論がコレ。
「アシザワへの入社を決めるのは、この熱い芦澤社長に強く惹かれるからだ！」

課題

企画のポイントは、芦澤社長をどう魅せるか。
内容も重要。なにしろ、「社員は会社の人財！」と定義づけるアシザワさま。
学生の皆様に、アシザワのすべてがわかってもらえるものを目指そう！
学生さんの立場にたち、学生さんが欲している情報を提供できるものにするためには、どうするか。
また、「 入社後早くに、責任ある仕事を任されたい！」こんな学生さんこそが、アシザワ・ファインテックと出会うべき人！　このベストマッチングを、生み出すためのサイトにするために。
課題は明確です。

ご提案

リクルート活動を伝えるとなると、情報に鮮度が必要。ブログ形式をご提案。
ポイントの芦澤社長には、どーんとTOPページに登場していただきました。
キャッチコピーはコレしかありません。

「何を求めて仕事をするか。アシザワと一緒に考えてみないか」

若手社員さまが、どんどんメッセージを書き込んでいく、わかるだけではなく、元気が、活力が、エネルギーが感じられるサイトになるような構成にしましょう。
内容も、学生さんの目線に合わせ、社員さまが会社について語ります。
社員さまからのメッセージが伝わってきます。
○　入社前からどんな会社かが具体的にイメージしてもらえるように
○　会社の雰囲気がわかり、社員の顔が見え、社員の声が届くように
○　どんな先輩たちとどんな仕事をするかがわかり、安心して入社を迎えてもらえるように

結果

まだ公開して間もないというのに、広報担当さまが嬉しい声を届けてくださいました。
「アクセス解析で、このリクルートサイトが、上位にあるんですよ！」

肝心の採用活動について。決してリクルートサイトだけの力ではないのですが、セミナーに参加された方のほとんどが応募するとお伺いしています。しっかりと参加する前に発信されている会社の情報を見て、納得された上で来社される、意識の高い人たちに、選ばれているということでしょう。

なにより、このサイト運営がうまく進めたのは、広報担当さまの頑張りに他なりません。
仲間である社員みんなが忙しいのは承知の上で、原稿を書いてもらい、スケジュールに沿って進めていく、この作業がどれだけ大変なことか。
またひとつ、アシザワトータルパワーを体感させていただいた制作時間でした。